Ongevallen | Beleid ter vermindering van het aantal ongevallen | Opleiding VCA basis Gratis
1.3.12 Achterliggende factoren en het te voeren beleid ter vermindering van het aantal ongevallen
1. Oorzaken onveilige handelingen of onveilige situaties:
1.1 Voorbeelden van persoonsgebonden factoren:
- Onvoldoende kennis.
- Onvoldoende ervaring.
- Onvoldoende motivatie.
- Onvoldoende aandacht.
1.2 Voorbeelden van taakgebonden factoren:
- Onvoldoende en of onjuiste leiding en toezicht.
- Onjuiste werkmethode.
- Onvoldoende tijd voor de werkzaamheden krijgen.
- Het niet aanwezig zijn van benodigde apparatuur of gereedschap.
- Het niet goed onderhouden zijn van gereedschap of apparatuur.
2. Consequentie van de ongevallenpiramide voor het beleid:
Voorkomen en bestrijden van ALLE onveilige handelingen en ALLE onveilige situaties leidt tot minder ongevallen.
2.1 Mogelijke actiepunten voor de directie:
- Vaststellen van een (meerjaren)plan ter verbetering van de arbeidsomstandigheden.
- Delegeren van taken, bevoegdheden en benodigde middelen aan afdelingen en medewerkers in het bedrijf.
- Zorg dragen voor een goede organisatie van het arbeidsomstandighedenbeleid.
- Zorg dragen voor een goede overlegstructuur over arbeidsomstandigheden en verantwoordelijkheden.
- Uitwerken van het V&G-beleid in procedures en voorschriften.
- Zorg dragen voor voldoende training en instructie.
2.2 Mogelijke actiepunten voor de operationeel leidinggevende:
- Toezien op de naleving van procedures en voorschriften.
- Uitvoeren van periodieke inspecties.
- Geven van instructie en training over gezondheidsrisico’s bij het werk.
- Systematisch rapporteren van ongevallen.
- Planmatige aanpak van onveilige handelingen en situaties.
- Bespreken van problemen en klachten met betrekking tot het arbobeleid tijdens het afdelingsoverleg en werkoverleg.
- Regelmatige evaluatie van de resultaten van doorgevoerde verbeterpunten naar aanleiding van onveilige handelingen en situaties.
Opleiding VCA basis Gratis
---------------------------------
VCA oefenvragen
---------------------------------1. Is onvoldoende kennis een persoonsgebonden factor die kan leiden tot onveilige handelingen of onveilige situaties?
A. Onvoldoende kennis is een persoonsgebonden factor die kan leiden tot onveilige handelingen of onveilige situaties.
B. Enkel onvoldoende motivatie is een persoonsgebonden factor die kan leiden tot onveilige handelingen of onveilige situaties.
C. Enkel onvoldoende aandacht is een persoonsgebonden factor die kan leiden tot onveilige handelingen of onveilige situaties.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
2. Is onvoldoende ervaring een persoonsgebonden factor die kan leiden tot onveilige handelingen of onveilige situaties?
A. Onvoldoende ervaring is een persoonsgebonden factor die enkel kan leiden tot onvoelde productie.
B. Onvoldoende ervaring is een persoonsgebonden factor die niet kan leiden tot onveilige handelingen of onveilige situaties.
C. Onvoldoende ervaring is een persoonsgebonden factor die kan leiden tot onveilige handelingen of onveilige situaties.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
3. Is onvoldoende motivatie een persoonsgebonden factor die kan leiden tot onveilige handelingen of onveilige situaties?
Onvoldoende motivatie is een persoonsgebonden factor die kan leiden tot onveilige handelingen of onveilige situaties.4. Is onvoldoende aandacht een persoonsgebonden factor die kan leiden tot onveilige handelingen of onveilige situaties?
Onvoldoende aandacht is een persoonsgebonden factor die kan leiden tot onveilige handelingen of onveilige situaties.5. Is het onvoldoende leiding geven aan medewerkers een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties?
Het onvoldoende leiding geven aan medewerkers is een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties.6. Is het onjuist leiding geven aan medewerkers een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties?
Het onjuist leiding geven aan medewerkers is een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties.7. Is het onvoldoende toezicht houden op medewerkers een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties?
Het onvoldoende toezicht houden op medewerkers is een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties.8. Is het onjuist toezicht houden op medewerkers een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties?
Het onjuist toezicht houden op medewerkers is een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties.9. Is een onjuiste werkmethode een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties?
Een onjuiste werkmethode is een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties.10. Is het onvoldoende tijd krijgen voor werkzaamheden een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties?
Het onvoldoende tijd krijgen voor werkzaamheden is een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties.11. Is het niet aanwezig zijn van de benodigde apparatuur een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties?
Het niet aanwezig zijn van de benodigde apparatuur is een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties.12. Is het niet aanwezig zijn van de benodigde gereedschappen een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties?
Het niet aanwezig zijn van de benodigde gereedschappen is een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties.13. Is het niet aanwezig zijn van de benodigde apparatuur een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties?
Het niet aanwezig zijn van de benodigde apparatuur is een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties.14. Is het niet goed onderhouden van zijn gereedschappen een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties?
Het niet goed onderhouden van zijn gereedschappen is een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties.15. Is het niet goed onderhouden van zijn apparatuur een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties?
Het niet goed onderhouden van zijn apparatuur is een voorbeeld van taakgebonden factoren die de oorzaak kunnen zijn van onveilige handelingen of van onveilige situaties.---------------------------------
16. Zal het voorkomen en bestrijden van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties leiden tot minder ongevallen?
A Het voorkomen en bestrijden van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties zal leiden tot minder ongevallen.
B Enkel het voorkomen en bestrijden van alle onveilige handelingen zal leiden tot minder ongevallen.
C Enkel het voorkomen en bestrijden van alle onveilige situaties zal leiden tot minder ongevallen.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
17. Is het vastleggen van een meerjarenplan ter verbetering van de arbeidsomstandigheden een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het vastleggen van een meerjarenplan ter verbetering van de arbeidsomstandigheden is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.18. Is het delegeren van taken aan afdelingen en medewerkers in het bedrijf een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het delegeren van taken aan afdelingen en medewerkers in het bedrijf is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.19. Is het delegeren van bevoegdheden aan afdelingen en medewerkers in het bedrijf een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het delegeren van bevoegdheden aan afdelingen en medewerkers in het bedrijf is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.20. Is het delegeren van de benodigde middelen aan afdelingen en medewerkers in het bedrijf een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het delegeren van de benodigde middelen aan afdelingen en medewerkers in het bedrijf is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.21. Is het zorg dragen voor een goede organisatie van het arbeidsomstandighedenbeleid een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het zorg dragen voor een goede organisatie van het arbeidsomstandighedenbeleid is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.22. Is het zorg dragen voor een goede overlegstructuur over arbeidsomstandigheden een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het zorg dragen voor een goede overlegstructuur over arbeidsomstandigheden is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.23. Is het zorg dragen voor een goede overlegstructuur over verantwoordelijkheden een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het zorg dragen voor een goede overlegstructuur over verantwoordelijkheden is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.24. Is het uitwerken van het V&G-beleid in procedures een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het uitwerken van het V&G-beleid in procedures is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.25. Is het uitwerken van het V&G-beleid in voorschriften een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het uitwerken van het V&G-beleid in voorschriften is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.26. Is het zorg dragen voor voldoende training een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het zorg dragen voor voldoende training is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.27. Is het zorg dragen voor voldoende instructie een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het zorg dragen voor voldoende instructie is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.28. Is het toezien op de naleving van procedures een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het toezien op de naleving van procedures is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.29. Is het toezien op de naleving van voorschriften een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het toezien op de naleving van voorschriften is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.30. Is het uitvoeren van periodieke inspecties een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het uitvoeren van periodieke inspecties is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.---------------------------------
31. Is het geven van instructies over gezondheidsrisico’s bij het werk een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
A. Enkel het geven van schriftelijke instructies over gezondheidsrisico’s bij het werk is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.
B. Enkel het geven van sancties op het niet opvolgen van de instructies over gezondheidsrisico’s bij het werk is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.
C. Het geven van instructies over gezondheidsrisico’s bij het werk is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
32. Is het geven van training over gezondheidsrisico’s bij het werk een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
A. Enkel het verbeteren van de arbeidsomstandigheden kan een actiepunt zijn ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.
B. Enkel het verbeteren van de procedures kan een actiepunt zijn ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.
C. Het geven van training over gezondheidsrisico’s bij het werk is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
33. Is het systematisch rapporteren van ongevallen een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het systematisch rapporteren van ongevallen is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.34. Is het planmatige aanpak van onveilige handelingen een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het planmatige aanpak van onveilige handelingen is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.35. Is het planmatige aanpak van onveilige situaties een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Het planmatige aanpak van onveilige situaties is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.36. Is een regelmatige evaluatie van de resultaten van doorgevoerde verbeterpunten naar aanleiding van onveilige handelingen en situaties een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen?
Een regelmatige evaluatie van de resultaten van doorgevoerde verbeterpunten naar aanleiding van onveilige handelingen en situaties is een mogelijk actiepunt ter voorkoming en ter bestrijding van alle onveilige handelingen en alle onveilige situaties die kunnen leiden tot minder ongevallen.<< Terug
VCA --------------------------------------------------------------
1. Voorbereiden, bespreken en inspecteren van de werkzaamheden
1.1 Regelgeving en veiligheidsregels
1.2 Veilig werken, overleg en inspecties
1.3 Preventie
...
1.3.10 Oorzaken-gevolgenreeks van een ongeval
1.3.11 Ongevallenpiramide
--> 1.3.12 Achterliggende factoren en het te voeren beleid ter vermindering van het aantal ongevallen <--
1.3.13 Risicovolle werkzaamheden en taken1.3.14 Aandachtspunten bij risicovolle werkzaamheden
...
2. Uitvoeren van werkzaamheden
3. Beheersen van specifieke gevaren
4. Beheersen van incidenten en noodsituaties
Opleiding VCA basis
