Gedrag en veilig werken | Alcoholgebruik, drugsgebruik, medicijnen
1.2.1 Gedrag en veilig werken
1. Gedrag:
- Zorgdragen voor de eigen veiligheid en gezondheid en deze van andere betrokken personen.
- Een positieve instelling.
- Zich houden aan de veiligheidsvoorschriften en aanwijzingen en instructies opvolgen.
- Andere medewerkers aanspreken op onveilige handelingen.
- Onveilige situaties en incidenten melden en gepast ingrijpen.
- Aandacht voor persoonlijke hygiëne, orde en netheid.
2. Invloed van alcohol- en/of drugsgebruik:
- Verminderde waakzaamheid.
- Verminderd of problematisch functioneren.
- Verminderd inschattingsvermogen van situaties.
- Drempelverlagend voor grensoverschrijdend gedrag.
- Overschatting van de eigen mogelijkheden.
- Verhoogde werkdruk op collega’s en verstoring van de werkorganisatie.
3. Gedrag bij alcohol- en/of drugsgebruik:
- Zich onthouden van alcohol- en drugsgebruik tijdens het werk of met invloed op het werk.
- Problematisch gebruik signaleren aan de leidinggevende en zich onthouden van gevaarlijke werkzaamheden of werken die een gevaar voor anderen kunnen inhouden.
- Hulp zoeken bij chronisch problematisch gebruik.
4. Gebruik van medicijnen:
- Ook sommige medicijnen kunnen de zelfde effecten hebben als drugs, raadpleeg de huisarts of risicovolle werkzaamheden uitgevoerd mogen worden bij het gebruik van medicijnen.
VCA vragen Gratis
---------------------------------
VCA oefenvragen
---------------------------------1. Hoe moeten werknemers zich gedragen ten opzichte van veiligheid en gezondheid?
A. Werknemers moeten enkel zorg dragen voor de eigen veiligheid en de eigen gezondheid.
B. Werknemers moeten zorg dragen voor de eigen veiligheid en de eigen gezondheid, maar ook voor de veiligheid van andere betrokken personen.
C. Werknemers moeten zorg dragen voor de eigen veiligheid en de eigen gezondheid, maar ook voor de veiligheid en de gezondheid van andere betrokken personen.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
2. Welke stelling moeten werknemers innemen ten opzichte van veiligheid en gezondheid?
A. Werknemers moeten een kritische stelling innemen ten opzichte van veiligheid en gezondheid.
B. Werknemers moeten een positieve stelling innemen ten opzichte van veiligheid en gezondheid.
C. Werknemers moeten een negatieve stelling innemen ten opzichte van veiligheid en gezondheid.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
3. Wanneer moeten werknemers zich houden aan de veiligheidsvoorschriften?
Werknemers moeten zich altijd houden aan de veiligheidsvoorschriften.4. Wanneer moeten werknemers aanwijzingen en instructies opvolgen?
Werknemers moeten altijd aanwijzingen en instructies opvolgen.5. Moeten medewerkers andere medewerkers aanspreken op onveilige handelingen?
Medewerkers moeten andere medewerkers aanspreken op veilig gedrag.6. Hoe moeten medewerkers reageren op onveilige situaties en incidenten?
Medewerkers moeten onveilige situaties en incidenten melden en gepast ingrijpen.7. Hoe moeten medewerkers zich gedragen ten overstaan van persoonlijke hygiëne, orde en netheid?
Medewerkers moeten aandacht hebben voor persoonlijke hygiëne, orde en netheid.8. Welke invloed heeft het gebruik van alcohol op de waakzaamheid van een medewerker?
Een medewerker die alcohol gebruikt zal minder waakzaam zijn.9. Welke invloed heeft het gebruik van drugs op de waakzaamheid van een medewerker?
Een medewerker die drugs gebruikt zal minder waakzaam zijn.10. Welke invloed heeft het gebruik van alcohol op het functioneren van een medewerker?
Een medewerker die alcohol gebruikt zal verminderd of problematisch functioneren.11. Welke invloed heeft het gebruik van drugs op het functioneren van een medewerker?
Een medewerker die drugs gebruikt zal verminderd of problematisch functioneren.12. Welke invloed heeft het gebruik van alcohol op het inschattingsvermogen van een medewerker?
Een medewerker die alcohol gebruikt zal een verminderd inschattingsvermogen hebben.13. Welke invloed heeft het gebruik van drugs op het inschattingsvermogen van een medewerker?
Een medewerker die drugs gebruikt zal een verminderd inschattingsvermogen hebben.14. Welke invloed heeft het gebruik van alcohol op het grensoverschrijdend gedrag van een medewerker?
Alcoholgebruik door een medewerker werkt drempelverlagend op het grensoverschrijdend gedrag van een medewerker.15. Welke invloed heeft het gebruik van drugs op het grensoverschrijdend gedrag van een medewerker?
Druggebruik door een medewerker werkt drempelverlagend op het grensoverschrijdend gedrag van een medewerker.---------------------------------
16. Welke invloed heeft het gebruik van alcohol op het eigen inschattingsvermogen van de medewerker?
A. Alcoholgebruik door een medewerker kan leiden tot het overschatten van de eigen mogelijkheden van de medewerker.
B. Alcoholgebruik door een medewerker heeft geen invloed op de eigen mogelijkheden van de medewerker.
C. Alcoholgebruik door een medewerker zal altijd leiden tot een onderschatting van de eigen mogelijkheden van de medewerker.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
17. Welke invloed heeft het gebruik van drugs op het eigen inschattingsvermogen van de medewerker?
A. Druggebruik door een medewerker kan leiden tot het overschatten van de eigen mogelijkheden van de medewerker.
B. Druggebruik door een medewerker kan leiden tot het onderschatten van de eigen mogelijkheden van de medewerker.
C. Druggebruik door een medewerker heeft geen invloed de eigen mogelijkheden van de medewerker.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
18. Welke invloed kan het gebruik van alcohol van een medewerker hebben op de werkdruk?
Alcoholgebruik door een medewerker kan leiden tot een verhoogde werkdruk bij de collega's van de medewerker.19. Welke invloed kan het gebruik van drugs van een medewerker hebben op de werkdruk?
Druggebruik door een medewerker kan leiden tot een verhoogde werkdruk bij de collega's van de medewerker.20. Welke invloed kan het gebruik van alcohol van een medewerker hebben op de werkorganisatie?
Alcoholgebruik door een medewerker kan leiden tot een verstoring van de organisatie.21. Welke invloed kan het gebruik van drugs van een medewerker hebben op de werkorganisatie?
Druggebruik door een medewerker kan leiden tot een verstoring van de organisatie.22. Wanneer mag een medewerker alcohol gebruiken op het werk?
Een medewerker moet zich altijd onthouden van het gebruik van alcohol op het werk.23. Wanneer mag een medewerker drugs gebruiken op het werk?
Een medewerker moet zich altijd onthouden van het gebruik van drugs op het werk.24. Wanner is het toegestaan dat een medewerker onder invloed van alcohol zijn werkzaamheden verricht?
Een medewerker mag nooit onder invloed van alcohol werkzaamheden verrichten.25. Wanner is het toegestaan dat een medewerker onder invloed van drugs zijn werkzaamheden verricht?
Een medewerker mag nooit onder invloed van drugs werkzaamheden verrichten.26. Aan wie moet een medewerker zijn problematisch gebruik van alcohol signaleren?
Een medewerker moet zijn problematisch gebruik van alcohol signaleren aan zijn leidinggevende.27. Aan wie moet een medewerker zijn problematisch gebruik van alcohol signaleren?
Een medewerker moet zijn problematisch gebruik van alcohol signaleren aan zijn leidinggevende.28. Aan wie moet een medewerker zijn problematisch gebruik van drugs signaleren?
Een medewerker moet zijn problematisch gebruik van drugs signaleren aan zijn leidinggevende.29. Van welke werkzaamheden moet een medewerker zich onthouden bij een problematisch alcoholgebruik?
Een medewerker moet zich onthouden van gevaarlijke werkzaamheden of van werkzaamheden die anderen in gevaar zouden kunnen brengen bij problematisch alcoholgebruik.30. Van welke werkzaamheden moet een medewerker zich onthouden bij een problematisch druggebruik?
Een medewerker moet zich onthouden van gevaarlijke werkzaamheden of van werkzaamheden die anderen in gevaar zouden kunnen brengen bij problematisch druggebruik.---------------------------------
31. Wat moet een werknemer doen bij het gebruik van medicijnen?
A. Een werknemer moet enkel een huisarts raadplegen of risicovolle werkzaamheden mogen uitgevoerd worden bij het gebruik van medicijnen als hij zich zwak voelt.
B. Een werknemer moet zijn werkgever raadplegen of risicovolle werkzaamheden mogen uitgevoerd worden bij het gebruik van medicijnen.
C. Een werknemer moet een huisarts raadplegen of risicovolle werkzaamheden mogen uitgevoerd worden bij het gebruik van medicijnen.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
<< Terug
VCA --------------------------------------------------------------
1. Voorbereiden, bespreken en inspecteren van de werkzaamheden
1.1 Regelgeving en veiligheidsregels
1.2 Veilig werken, overleg en inspecties
--> 1.2.1 Gedrag en veilig werken <--
1.2.2 Orde en netheid1.2.3 De invloed van het menselijk gedrag op veilig werken
1.2.4 Algemene gedragsregels voor veilig werken
1.2.5 Gedrag en veilig werken
...
1.3 Preventie
2. Uitvoeren van werkzaamheden
3. Beheersen van specifieke gevaren
4. Beheersen van incidenten en noodsituaties
VCA vragen
