Inlener en uitzendorganisatie | Taakverdeling en verantwoordelijkheden
1.1.28 Taakverdeling en verantwoordelijkheden van inlener en uitzendorganisatie
1. Wettelijke aansprakelijkheden met betrekking tot veiligheid en gezondheid:
- Verhoudingen tussen inlener, uitzendkracht en uitzendorganisatie.
- De inlener staat in voor het toepassen van de veiligheidswetgeving en gezondheidswetgeving.
- De uitzendorganisatie heeft specifieke taken: informatie aan de uitzendkracht.
2. Doel van de werkpostfiche (B):
- Uitwisselen van informatie tussen inlener en uitzendorganisatie.
- Uitwisselen van informatie tussen de medische diensten van inlener en uitzendorganisatie.
- Uitwisselen van informatie tussen uitzendorganisatie en uitzendkracht.
3. Procedure toepassing van de werkpostfiche (B):
- De inlener vult de fiche in.
- Bij aanvraag wordt de fiche ter beschikking gesteld van de uitzendorganisatie.
- Selectie uitzendkracht.
- Aanvullende afspraken in verband met de opleidingen voor het gebruik van de persoonlijke beschermingsmiddelen.
- Afspraken ivm onthaal.
- De uitzendkracht wordt geïnformeerd met behulp van de werkpostfiche.
4. Rubrieken op de werkpostfiche (B):
- Identificatie inlener.
- Identificatienummer werkpostfiche.
- Eigenschappen van de werkpost of functie.
- Werkkledij en beschermingsmiddelen.
- Verplicht gezondheidstoezicht.
- Genomen maatregelen inzake moederschapsbescherming.
- Data advies comité preventie en bescherming op het werk, preventieadviseur interne dienst en preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.
- Identificatie uitzendbureau.
- Onthaal door de gebruiker.
5. Formele en materiële werkgever (NL):
- De formele werkgever heeft de medewerker feitelijk in dienst.
- De materiële werkgever is degene onder wiens gezag de uitzendkracht werkt.
6. Verantwoordelijke voor de arbeidsomstandigheden (NL):
- De formele werkgever heeft de medewerker feitelijk in dienst.
- De materiële werkgever is degene onder wiens gezag de uitzendkracht werkt.
7. Wettelijke aansprakelijkheid met betrekking tot veiligheid en gezondheid (NL):
- Bij uitzending is er sprake van een driehoeksverhouding: uitzendorganisatie, inlener en uitzendkracht.
- De uitzendorganisatie is aansprakelijk ivm de doorgeleidingsplicht.
- De inlener, als materiële werkgever, is aansprakelijk voor de arbeidsomstandigheden van de uitzendkracht.
VCA basisveiligheid Gratis
---------------------------------
VCA oefenvragen
---------------------------------1. Moet de inlener instaan voor het toepassen van de veiligheidswetgeving en de gezondheidswetgeving op de uitzendkracht?
A. De inlener moet niet instaan voor het toepassen van de veiligheidswetgeving en de gezondheidswetgeving op de uitzendkracht.
B. De inlener moet instaan voor het toepassen van de veiligheidswetgeving en de gezondheidswetgeving op de uitzendkracht.
C. De inlener moet enkel instaan voor het toepassen van de veiligheidswetgeving op de uitzendkracht.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
2. Is het informeren van de uitzendkracht een specifieke taak van de uitzendorganisatie?
Het informeren van de uitzendkracht is een specifieke taak van de uitzendorganisatie.3. Is het uitwisselen van informatie tussen inlener en de uitzendorganisatie één van de doelen van een werkpostfiche?
Het uitwisselen van informatie tussen inlener en de uitzendorganisatie is één van de doelen van een werkpostfiche.4. Is het uitwisselen van informatie tussen de medische diensten van de inlener en de uitzendorganisatie één van de doelen van de werkpostfiche?
Het uitwisselen van informatie tussen de medische diensten van de inlener en de uitzendorganisatie is één van de doelen van de werkpostfiche.5. Is het uitwisselen van informatie tussen de uitzendorganisatie en de uitzendkracht één van de doelen van de werkpostfiche?
Het uitwisselen van informatie tussen de uitzendorganisatie en de uitzendkracht is één van de doelen van de werkpostfiche.6. Is het invullen van de werkpostfiche door de inlener een te volgen procedure bij het gebruik van een werkpostfiche?
Het invullen van de werkpostfiche door de inlener is een te volgen procedure bij het gebruik van een werkpostfiche.7. Is het ter beschikking stellen van de werkpostfiche aan de uitzendorganisatie bij de aanvraag een te volgen procedure bij het gebruik van een werkpostfiche?
Het ter beschikking stellen van de werkpostfiche aan de uitzendorganisatie bij de aanvraag is een te volgen procedure bij het gebruik van een werkpostfiche.8. Is het selecteren van de uitzendkracht aan de hand van de werkpostfiche van de inlener een te volgen procedure bij het gebruik van werkpostfiches?
Het selecteren van de uitzendkracht aan de hand van de werkpostfiche van de inlener is een te volgen procedure bij het gebruik van werkpostfiches.9. Worden er aan de hand van de informatie op de werkpostfiche afspraken gemaakt tussen de inlener en het uitzendkantoor in verband met aanvullende opleidingen en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen voor de uitzendkracht?
Aan de hand van de informatie op de werkpostfiche worden er afspraken gemaakt tussen de inlener en het uitzendkantoor in verband met aanvullende opleidingen en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen voor de uitzendkracht.10. Worden er aan de hand van de informatie op de werkpostfiche afspraken gemaakt tussen de inlener en het uitzendkantoor in verband met het onthaal van de uitzendkracht?
Aan de hand van de informatie op de werkpostfiche worden er afspraken gemaakt tussen de inlener en het uitzendkantoor in verband met het onthaal van de uitzendkracht.11. Moet de uitzendkracht worden geïnformeerd aan de hand van de werkpostfiche over zijn taken als uitzendkracht?
De uitzendkracht moet worden geïnformeerd aan de hand van de werkpostfiche over zijn taken als uitzendkracht.12. Wanneer moet de rubriek "identificatie inlener" ingevuld zijn op de werkpostfiche?
De rubriek "identificatie inlener" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche.13. Wanneer moet de rubriek "identificatienummer werkpostfiche" ingevuld zijn op de werkpostfiche?
De rubriek "identificatienummer werkpostfiche" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche.14. Wanneer moet de rubriek "eigenschappen van de werkpost of functie" ingevuld zijn op de werkpostfiche?
De rubriek "eigenschappen van de werkpost of functie" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche.15. Wanneer moet de rubriek "werkkledij en beschermingsmiddelen" ingevuld zijn op de werkpostfiche?
De rubriek "werkkledij en beschermingsmiddelen" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche.---------------------------------
16. Wanneer moet de rubriek "verplicht gezondheidstoezicht" ingevuld zijn op de werkpostfiche?
A. De rubriek "verplicht gezondheidstoezicht" moet enkel bij vervuilende werken ingevuld zijn op de werkpostfiche.
B. De rubriek "verplicht gezondheidstoezicht" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche.
C. De rubriek "verplicht gezondheidstoezicht" moet enkel ingevuld zijn op de werkpostfiche in de chemische sector.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
17. Wanneer moet de rubriek "genomen maatregelen inzake moederschapsbescherming" ingevuld zijn op de werkpostfiche?
A. De rubriek "genomen maatregelen inzake moederschapsbescherming" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche wanneer de werknemer erom vraagt.
B. De rubriek "genomen maatregelen inzake moederschapsbescherming" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche.
C. De rubriek "genomen maatregelen inzake moederschapsbescherming" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche wanneer het uitzendkantoor erom vraagt.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
18. Wanneer moet de rubriek "data advies comité preventie en bescherming op het werk" ingevuld zijn op de werkpostfiche?
De rubriek "data advies comité preventie en bescherming op het werk" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche.19. Wanneer moet de rubriek "data preventieadviseur interne dienst" ingevuld zijn op de werkpostfiche?
De rubriek "data preventieadviseur interne dienst" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche.20. Wanneer moet de rubriek "data preventieadviseur-arbeidsgeneesheer" ingevuld zijn op de werkpostfiche?
De rubriek "data preventieadviseur-arbeidsgeneesheer" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche.21. Wanneer moet de rubriek "identificatie uitzendbureau" ingevuld zijn op de werkpostfiche?
De rubriek "identificatie uitzendbureau" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche.22. Wanneer moet de rubriek "onthaal door de gebruiker" ingevuld zijn op de werkpostfiche?
De rubriek "onthaal door de gebruiker" moet altijd ingevuld zijn op de werkpostfiche.23. Wat is de betekenis van formele werkgever?
Een formele werkgever heeft de medewerker feitelijk in dienst.24. wat is de betekenis van de materiële werkgever?
De materiële werkgever is degene onder wiens gezag de uitzendkracht werkt.<< Terug
VCA --------------------------------------------------------------
1. Voorbereiden, bespreken en inspecteren van de werkzaamheden
1.1 Regelgeving en veiligheidsregels
...
1.1.26 VGM-taken van operationeel leidinggevenden
1.1.27 Verplichtingen inzake voorlichting en opleiding
--> 1.1.28 Taakverdeling en verantwoordelijkheden van inlener en uitzendorganisatie <--
1.1.29 Taken, rechten, plichten en bevoegdheden1.1.30 Betekenis, doel en toepassing van VCA-certificatie
...
1.2 Veilig werken, overleg en inspecties
1.3 Preventie
2. Uitvoeren van werkzaamheden
3. Beheersen van specifieke gevaren
4. Beheersen van incidenten en noodsituaties
VCA basisveiligheid
