Verplichtingen van de werkgever | Arbeidsongevallenverzekering | Gratis
1.1.24 Algemene verplichtingen van de werkgever
1. Algemene verplichtingen:
- Bevorderen van veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers door het voeren van een preventiebeleid geïntegreerd in het bedrijfsbeleid.
- Planning van de preventie en de uitvoering van het beleid vanuit een systeembenadering (opstellen en uitvoeren van een globaal preventieplan en V&G-jaarplan).
- Uitvoeren van een (schriftelijke) risicoanalyse.
- Raadplegen van deskundigen (interne en externe preventiedienst).
- Overleg plegen met de werknemers.
- Bezorgen van doelmatige beschermingsmiddelen en erop toezien dat ze worden gebruikt.
- Zich onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of van ongewenst seksueel gedrag op het werk.
- Melding en onderzoek van ernstige arbeidsongevallen aan de 'arbeidsinspectie'.
- Doeltreffende maatregelen treffen voor hulpverlening en evacuatie.
- Zorgen voor een gepast onthaal, voorlichting, opleiding en instructies.
- Toezicht houden op de naleving van de instructies.
- De nodige maatregelen nemen voor de veiligheid en de gezondheid van derden op de arbeidsplaats.
2. Verplichting ten aanzien van een arbeidsongevallenverzekering (B):
- Afsluiten van een arbeidsongevallenverzekering voor alle werknemers.
VCA proefexamen Gratis
---------------------------------
VCA oefenvragen
---------------------------------1. Welke verplicht beleid moet een werkgever voeren ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers?
A. Een werkgever heeft geen enkele verplichting tot het bevorderen van veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers.
B. Een werkgever is verplicht tot het bevorderen van veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers door het voeren van een preventiebeleid dat niet is geïntegreerd in het bedrijfsbeleid.
C. Een werkgever is verplicht tot het bevorderen van veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers door het voeren van een preventiebeleid geïntegreerd in het bedrijfsbeleid.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
1. Welke verplicht beleid moet een werkgever voeren ter bevordering van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers?
Een werkgever is verplicht tot het bevorderen van veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers door het voeren van een preventiebeleid geïntegreerd in het bedrijfsbeleid.2. Welke verplichting heeft de werkgever ten opzichte van de uitvoering van het preventieplan?
De werkgever is verplicht tot het uitvoeren van het globaal preventieplan en het veiligheid en gezondheid jaarplan.3. Is een werkgever verplicht om een schriftelijke risicoanalyse te maken?
Een werkgever is verplicht tot het uitvoeren van een schriftelijke risicoanalyse.4. Is een werkgever verplicht om deskundigen te raadplegen in verband met de veiligheid en de gezondheid op het werk?
Een werkgever is verplicht om deskundigen te raadplegen in verband met de veiligheid en de gezondheid op het werk.5. Is een werkgever verplicht om overleg te plegen met werknemers in verband met de veiligheid en de gezondheid op het werk?
Een werkgever is verplicht om overleg te plegen met werknemers in verband met de veiligheid en de gezondheid op het werk.6. Is een werkgever verplicht tot het bezorgen van doelmatige beschermingsmiddelen?
Een werkgever is verplicht tot het bezorgen van doelmatige beschermingsmiddelen.7. Is een werkgever verplicht om erop toe te zien dat de bezorgde en doelmatige beschermingsmiddelen gebruikt worden?
Een werkgever is verplicht om erop toe te zien dat de bezorgde en doelmatige beschermingsmiddelen gebruikt worden.8. Is een werkgever verplicht zich te onthouden van iedere daad van geweld op het werk?
Een werkgever is verplicht om zich te onthouden van iedere daad van geweld op het werk.9. Is een werkgever verplicht zich te onthouden van iedere daad van pesterijen op het werk?
Een werkgever is verplicht om zich te onthouden van iedere daad van pesterijen op het werk.10. Is een werkgever verplicht zich te onthouden van iedere daad van ongewenst seksueel gedrag op het werk?
Een werkgever is verplicht om zich te onthouden van iedere daad van ongewenst seksueel gedrag op het werk.11. Is een werkgever verplicht om ernstige arbeidsongevallen te melden aan de arbeidsinspectie?
Een werkgever is verplicht om ernstige arbeidsongevallen te melden aan de arbeidsinspectie.12. Is een werkgever verplicht om een onderzoek in te stellen bij ernstige arbeidsongevallen?
Een werkgever is verplicht om een onderzoek in te stellen bij ernstige arbeidsongevallen.13. Is een werkgever verplicht om doeltreffende maatregelen treffen voor hulpverlening en evacuatie?
Een werkgever is verplicht om doeltreffende maatregelen treffen voor hulpverlening en evacuatie.14. Is een werkgever verplicht om te zorgen voor een gepast onthaal van werknemers?
Een werkgever is verplicht om te zorgen voor een gepast onthaal van werknemers.15. Is een werkgever verplicht om te zorgen voor een gepaste veiligheidsvoorlichting van werknemers?
Een werkgever is verplicht om te zorgen voor een gepaste veiligheidsvoorlichting van werknemers.---------------------------------
16. Is een werkgever verplicht om te zorgen voor een gepaste veiligheidsopleiding van werknemers?
A. Een werkgever is verplicht om te zorgen voor een gepaste veiligheidsopleiding van werknemers.
B. Een werkgever is nooit verplicht om te zorgen voor een gepaste veiligheidsopleiding van werknemers.
C. Een werkgever is enkel verplicht om te zorgen voor een gepaste veiligheidsopleiding van werknemers met een vast contract.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
17. Is een werkgever verplicht om te zorgen voor gepaste veiligheidsinstructies vor zijn werknemers?
A. Een werkgever is verplicht om te zorgen voor gepaste veiligheidsinstructies voor zijn werknemers.
B. Een werkgever is niet verplicht om te zorgen voor gepaste veiligheidsinstructies voor zijn werknemers.
C. Een werkgever is enkel verplicht om te zorgen voor gepaste veiligheidsinstructies voor zijn ongeschoolde werknemers.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
18. Is een werkgever verplicht om toezicht te houden op de naleving van de instructies?
Een werkgever is verplicht om toezicht te houden op de naleving van de instructies.19. Is een werkgever verplicht om de nodige maatregelen nemen voor de veiligheid en de gezondheid van derden op de arbeidsplaats?
Een werkgever is verplicht om de nodige maatregelen nemen voor de veiligheid en de gezondheid van derden op de arbeidsplaats.20. Is een werkgever verplicht om een arbeidsongevallenverzekering voor alle werknemers af te sluiten?
Een werkgever is verplicht om een arbeidsongevallenverzekering voor alle werknemers af te sluiten.<< Terug
VCA --------------------------------------------------------------
1. Voorbereiden, bespreken en inspecteren van de werkzaamheden
1.1 Regelgeving en veiligheidsregels
...
1.1.22 Algemene verplichtingen van de werknemer
1.1.23 Algemene rechten van de werknemer
--> 1.1.24 Algemene verplichtingen van de werkgever <--
1.1.25 Instantie voor melding ernstige arbeidsongevallen1.1.26 VGM-taken van operationeel leidinggevenden
...
1.2 Veilig werken, overleg en inspecties
1.3 Preventie
2. Uitvoeren van werkzaamheden
3. Beheersen van specifieke gevaren
4. Beheersen van incidenten en noodsituaties
VCA proefexamen
