Arbeidstijdenwet | Arbeidstijden en rusttijden | Doelstellingen
1.1.20 De grondbeginselen van de arbeidstijdenwetgeving
1. Doelstellingen:
- Afbakenen van maximale arbeidstijden en minimale rusttijden om te voorkomen dat de veiligheid en gezondheid in gevaar komt.
- Bevorderen van combineerbaarheid arbeid en zorgtaken/gezin.
2. Uitgangspunten:
- Rekening houden met persoonlijke situatie van de werknemer.
- Samenhang met Veiligheidsbeleid en Gezondheidsbeleid.
3. Toepassing (NL):
- Alle werknemers, beneden een bepaalde salarisgrens.
VCA behalen Gratis
---------------------------------
VCA oefenvragen
---------------------------------1. Is het afbakenen van maximale arbeidstijden en minimale rusttijden om te voorkomen dat de veiligheid en gezondheid in gevaar komt een doelstelling van de arbeidstijdenwetgeving?
A. Het afbakenen van maximale arbeidstijden en minimale rusttijden is om een maximale productiviteit te hebben.
B. Het afbakenen van maximale arbeidstijden en minimale rusttijden om te voorkomen dat werknemers teveel pauzes zouden nemen is een doelstelling van de arbeidstijdenwetgeving.
C. Het afbakenen van maximale arbeidstijden en minimale rusttijden om te voorkomen dat de veiligheid en gezondheid in gevaar komt is een doelstelling van de arbeidstijdenwetgeving.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
2. Is het bevorderen van de combineerbaarheid van arbeid en zorgtaken/gezin een doelstelling van de arbeidstijdenwetgeving?
A. Het bevorderen van de combineerbaarheid van arbeid en zorgtaken/gezin is een doelstelling van de arbeidstijdenwetgeving.
B. Het bevorderen van de combineerbaarheid van arbeid en zorgtaken/gezin is een doelstelling van de arbeidsinspectie.
C. Het bevorderen van de combineerbaarheid van arbeid en zorgtaken/gezin is een doelstelling van de vakbonden.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
3. Is het rekening houden met de persoonlijke situatie van de werknemer een uitgangspunt van de arbeidstijdwetgeving?
Het rekening houden met de persoonlijke situatie van de werknemer is een uitgangspunt van de arbeidstijdwetgeving.4. Is de samenhang met het veiligheidsbeleid en het gezondheidsbeleid een uitgangspunt van de arbeidstijdwetgeving?
De samenhang met het veiligheidsbeleid en het gezondheidsbeleid is een uitgangspunt van de arbeidstijdwetgeving.<< Terug
VCA --------------------------------------------------------------
1. Voorbereiden, bespreken en inspecteren van de werkzaamheden
1.1 Regelgeving en veiligheidsregels
...
1.1.18 Centrale preventiedienst voor de uitzendsector (Preventie en Interim (P&I))
1.1.19 De grondbeginselen van de milieuwetgeving
--> 1.1.20 De grondbeginselen van de arbeidstijdenwetgeving <--
1.1.21 Europese Richtlijnen ten opzichte van nationale wetgeving1.1.22 Algemene verplichtingen van de werknemer
...
1.2 Veilig werken, overleg en inspecties
1.3 Preventie
2. Uitvoeren van werkzaamheden
3. Beheersen van specifieke gevaren
4. Beheersen van incidenten en noodsituaties
VCA behalen
