Intercedent | Taken en aanpak | Inzicht verkrijgen in de capaciteiten
1.2.8 Taken en aanpak van de intercedent
1. Taken van de intercedent:
- Een juiste selectie in functie van: de vraag van de inlener, de taakinhoud en de capaciteiten en ervaringen van de uitzendkracht.
- Verificatie van de veiligheid en gezondheid basiskennis van de uitzendkracht (bv Basisveiligheid VCA).
- Evaluatie van de uitzendkracht na het vervullen van de opdracht.
- Informatie aan de uitzendkracht over de noodzaak, de voordelen en het belang van veilig werken.
2. Aanpak:
- Tracht zoveel mogelijk inzicht te verkrijgen in de capaciteiten van de uitzendkracht.
- Geef de uitzendkracht geen opdrachten, die onder of boven hun capaciteiten liggen.
- Houd rekening met meningen, voorstellen, wensen en adviezen van de uitzendkracht zelf.
- Pols naar eventuele negatieve werkervaringen.
- Laat de uitzendkracht weten hoe u en de inlener over hem denkt, inclusief de prestaties op gebied van veiligheid.
- Beoordeel de uitzendkracht zo objectief mogelijk.
- Zorg er bij corrigerend optreden voor dat de uitzendkracht niet in zijn waarde als vakman en als mens aangetast wordt.
- Zorg voor een gezonde dosis zelfkritiek.
- Voorkom zoveel mogelijk emotionele situaties.
- Wees als intercedent niet “bazig”.
- Tracht goed te luisteren naar wat een ander u te zeggen heeft.
VCA VOL oefenexamen Gratis
---------------------------------
VCA oefenvragen
---------------------------------1. In functie van welke criteria moet een intercedent een juiste selectie uitvoeren om een uitzendkracht te selecteren om een taak uit te voeren bij de inlener?
A. De intercedent moet in functie van de taakinhoud, de capaciteiten en de ervaringen van de uitzendkracht een juiste selectie maken om een taak bij de inlener op de meest mogelijke al dan niet veilige manier te kunnen uitvoeren.
B. De intercedent moet in functie van de taakinhoud, de capaciteiten en de ervaringen van de uitzendkracht een juiste selectie maken om een taak bij de inlener op de meest mogelijke veilige manier te kunnen uitvoeren.
C. De intercedent moet in functie van de taakinhoud een juiste selectie maken om een taak bij de inlener op de meest mogelijke veilige manier te kunnen uitvoeren.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
2. Moet de intercedent een verificatie uitvoeren van de veiligheid en gezondheid basiskennis bij de geselecteerde uitzendkrachten?
A. Het is de taak van de intercedent om een verificatie uitvoeren van de veiligheid en gezondheid basiskennis bij de geselecteerde uitzendkrachten.
B. Het is de taak van de inlener om een verificatie uitvoeren van de veiligheid en gezondheid basiskennis bij de geselecteerde uitzendkrachten voordat deze hun werk aanvatten.
C. Het is de taak van de inlener om een verificatie uitvoeren van de veiligheid en gezondheid basiskennis bij de geselecteerde uitzendkrachten binnen de 3 weken na het aanvatten van hun werk.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
3. Moet de intercedent een evaluatie uitvoeren van de uitzendkracht na het vervullen van een opdracht?
De intercedent moet een evaluatie uitvoeren van van de uitzendkracht over zijn gedrag ten opzichte van veilig werken.4. Welke informatie moet de intercedent geven aan de uitzendkracht in verband met veilig werken?
De intercedent moet aan de uitzendkracht de informatie over de noodzaak en het belang van veilig werken.5. Welke inzichten moet de intercedent verkrijgen bij de selectie van een uitzendkracht?
De intercedent moet zoveel mogelijk inzicht verkrijgen in de capaciteiten van de uitzendkracht om een opdracht zo veilig mogelijk te kunnen uitvoeren.6. Welke opdrachten mogen intercedenten in geen geval geven aan geselecteerde uitzendkrachten?
In het belang van het veilig werken mogen de intercedenten geen opdrachten geven aan uitzendkrachten die onder of boven hun capaciteiten vallen.7. Moet de intercedent rekening houden bij het selecteren van een uitzendkracht met de mening van de uitzendkracht zelf?
Bij het selecteren van de uitzendkracht moet de intercedent rekening houden met de mening van de uitzendkracht zelf.8. Moet de intercedent rekening houden bij het selecteren van een uitzendkracht met de voorstellen van de uitzendkracht zelf?
Bij het selecteren van de uitzendkracht moet de intercedent rekening houden met de voorstellen van de uitzendkracht zelf.9. Moet de intercedent rekening houden bij het selecteren van een uitzendkracht met de wensen van de uitzendkracht zelf?
Bij het selecteren van de uitzendkracht moet de intercedent rekening houden met de wensen van de uitzendkracht zelf.10. Moet de intercedent rekening houden bij het selecteren van een uitzendkracht met de adviezen van de uitzendkracht zelf?
Bij het selecteren van de uitzendkracht moet de intercedent rekening houden met de adviezen van de uitzendkracht zelf.11. Moet de intercedent bij het selecteren van de uitzendkracht vragen naar eventuele negatieve werkervaringen van de uitzendkracht?
Bij het selecteren van de uitzendkracht moet de intercedent ook vragen naar eventuele negatieve werkervaringen van de uitzendkracht.12. Moet de intercedent de uitzendkracht laten weten hoe hij en de inlener denkt over zijn prestaties op het gebied van de veiligheid?
De intercedent moet de uitzendkracht laten weten hoe hij en de inlener denkt over zijn prestaties op het gebied van veiligheid.13. Hoe moet de intercedent de uitzendkracht beoordelen?
De intercedent moet de uitzendkracht zo objectief mogelijk beoordelen.14. Waar moet de intercedent op letten bij een corrigerend optreden van de uitzendkracht?
De intercedent moet ervoor zorgen dat bij het corrigerend optreden de uitzendkracht niet in zijn waarde als vakman en als mens wordt aangetast.<< Terug
VCA --------------------------------------------------------------
1. Voorbereiden, bespreken en inspecteren van de werkzaamheden
1.1 Regelgeving en veiligheidsregels
1.2 Veilig werken, overleg en inspecties
...
1.2.6 Orde en netheid
1.2.7 Gedragsbeïnvloeding om veiligheid en gezondheid te bevorderen
--> 1.2.8 Taken en aanpak van de intercedent <--
1.2.9 Communicatie van risico’s en beheersmaatregelen naar de betrokkenen1.2.10 Inhoud van algemene en specifieke voorlichting aan nieuwe medewerkers
...
1.3 Preventie
2. Uitvoeren van werkzaamheden
3. Beheersen van specifieke gevaren
4. Beheersen van incidenten en noodsituaties
VCA VOL oefenexamen
