Uitzendkracht | Richtlijnen, Basisinformatie, Arbeidsplek gebonden informatie
1.2.9 Communicatie van risico’s en beheersmaatregelen naar de betrokkenen
1. Algemene richtlijnen:
- Voor aanvang van de werkzaamheden.
- Bij voorkeur op de werkplek laten plaatsvinden.
2. Voorbeelden:
- Vergadering met opdrachtgevers en aannemers.
- Overleg leidinggevende en operationele medewerkers.
- Informatieoverdracht (briefing) bij verandering van ploegen.
- VGM-bijeenkomst (toolboxmeeting) met operationele medewerkers.
3. Algemene basisinformatie over de risico’s bij het onthaal/ontvangst van de uitzendkracht door de intercedent:
- Over de activiteiten en omstandigheden.
- Over de functie en de werkplek.
- Inlenende onderneming en uitzendorganisatie hebben een gedeelde plicht bij voorlichting van uitzendkrachten.
- De uitzendorganisatie moet de uitzendkracht informatie verstrekken over de werkplek en over de functie-eisen.
4. Specifiek arbeidsplek gebonden informatie:
- Bij het onthaal/ontvangst van de uitzendkracht door de inlener.
- Bij voorkeur op de werkplek.
- Bij voorkeur door de betrokken operationeel leidinggevende van de inlenende onderneming.
- Voor aanvang van de werkzaamheden.
Proefexamen VOL VCA Gratis
---------------------------------
VCA oefenvragen
---------------------------------1. Wanneer moet de communicatie gebeuren van risico's en beheersmaatregelen naar de betrokkenen toe?
A. De communicatie van de risico's en beheersmaatregelen naar de betrokkenen toe moet nooit voor de aanvang van de werkzaamheden plaats vinden.
B. De communicatie van de risico's en beheersmaatregelen naar de betrokkenen toe moet steeds voor de aanvang van de werkzaamheden plaats vinden.
C. De communicatie van de risico's en beheersmaatregelen naar de betrokkenen toe moet steeds tijdens de werkzaamheden plaats vinden.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
2. Waar is de meest aangewezen plaats om de communicatie van de risico's en de beheersmaatregelen naar de betrokkenen toe te doen?
A. De meest aangewezen plaats om de communicatie van de risico's en de beheersmaatregelen te doen is op de werkplek zelf.
B. De meest aangewezen plaats om de communicatie van de risico's en de beheersmaatregelen te doen is in een vergaderruimte in beperkte groep.
C. De meest aangewezen plaats om de communicatie van de risico's en de beheersmaatregelen te doen is in een vergaderruimte in grote groep.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
3. Is een vergadering met opdrachtgevers en aannemers een voorbeeld van een plaats waar de communicatie kan gedaan worden over de risico's en de beheersmaatregelen van de werkzaamheden?
Een vergadering met opdrachtgevers en aannemers is een voorbeeld van een plaats waar de communicatie kan gedaan worden over de risico's en de beheersmaatregelen van de werkzaamheden.4. Is een overleg tussen leidinggevenden en operationele medewerkers een voorbeeld van een plaats waar de communicatie kan gedaan worden over de risico's en de beheersmaatregelen van de werkzaamheden?
Een overleg tussen leidinggevenden en operationele medewerkers is een voorbeeld van een plaats waar de communicatie kan gedaan worden over de risico's en de beheersmaatregelen van de werkzaamheden.5. Is een informatieoverdracht of briefing bij verandering van ploegen een voorbeeld van een plaats waar de communicatie kan gedaan worden over de risico's en de beheersmaatregelen van de werkzaamheden?
Een informatieoverdracht of briefing bij verandering van ploegen is een voorbeeld van een plaats waar de communicatie kan gedaan worden over de risico's en de beheersmaatregelen van de werkzaamheden.6. Is een VGM-bijeenkomst met alle operationele medewerkers een voorbeeld van een plaats waar de communicatie kan gedaan worden over de risico's en de beheersmaatregelen van de werkzaamheden?
Een VGM-bijeenkomst met alle operationele medewerkers is een voorbeeld van een plaats waar de communicatie kan gedaan worden over de risico's en de beheersmaatregelen van de werkzaamheden.7. Is een toolboxmeeting met alle operationele medewerkers een voorbeeld van een plaats waar de communicatie kan gedaan worden over de risico's en de beheersmaatregelen van de werkzaamheden?
Een toolboxmeeting met alle operationele medewerkers is een voorbeeld van een plaats waar de communicatie kan gedaan worden over de risico's en de beheersmaatregelen van de werkzaamheden.8. Moet de intercedent bij de ontvangst van de uitzendkracht de uit te voeren activiteiten en de omstandigheden waarin de werken zullen verlopen al meedelen?
Bij de ontvangst van de uitzendkracht moet de intercedent de uit te voeren activiteiten en de omstandigheden waarin de werken zullen verlopen al meedelen.9. Moet de intercedent bij de ontvangst van de uitzendkracht de functie en de werkplek waar de werken zullen plaatsvinden al meedelen?
Bij de ontvangst van de uitzendkracht moet de intercedent de functie en de werkplek waar de werken zullen plaatsvinden al meedelen.10. Hebben de inlenende onderneming en de uitzendorganisatie een gedeelde plicht bij de voorlichting van de nieuw ontvangen uitzendkracht?
De inlenende onderneming en de uitzendorganisatie hebben een gedeelde plicht bij de voorlichting van de nieuw ontvangen uitzendkracht.11. Moet de uitzendorganisatie de uitzendkracht informatie verstrekken over de werkplek en over de functie-eisen?
De uitzendorganisatie moet de uitzendkracht informatie verstrekken over de werkplek en over de functie-eisen.12. Wie moet bij het onthaal van de uitzendkracht specifiek arbeidsplek gebonden informatie verstrekken?
De inlener moet bij het onthaal van de uitzendkracht specifiek arbeidsplek gebonden informatie verstrekken.13. Op welke plaats moet er bij het onthaal van de nieuwe uitzendkracht door de inlener specifieke werkplek gebonden informatie gegeven worden?
Specifieke arbeidsgebonden informatie wordt bij voorkeur op de werkplek gegeven door de inlener bij ontvangst van de uitzendkracht.14. Wie moet de uitzendkracht specifieke werkplek gebonden informatie verstrekken bij de ontvangst van de uitzendkracht op de werkplek.
Bij voorkeur de operationele leidinggevende van de inlener moet de uitzendkracht specifieke werkplek gebonden informatie geven.15. Wanneer moet er specifieke arbeidsplek gebonden informatie gegeven worden aan de uitzendkracht.
Voor de aanvang van de werkzaamheden moet er specifieke arbeidsplek gebonden informatie gegeven worden aan de uitzendkracht.<< Terug
VCA --------------------------------------------------------------
1. Voorbereiden, bespreken en inspecteren van de werkzaamheden
1.1 Regelgeving en veiligheidsregels
1.2 Veilig werken, overleg en inspecties
...
1.2.7 Gedragsbeïnvloeding om veiligheid en gezondheid te bevorderen
1.2.8 Taken en aanpak van de intercedent
--> 1.2.9 Communicatie van risico’s en beheersmaatregelen naar de betrokkenen <--
1.2.10 Inhoud van algemene en specifieke voorlichting aan nieuwe medewerkers1.2.11 Voorlichting door de uitzendorganisatie
...
1.3 Preventie
2. Uitvoeren van werkzaamheden
3. Beheersen van specifieke gevaren
4. Beheersen van incidenten en noodsituaties
Proefexamen VOL VCA
