Arbeidsinspectie | Toezicht op naleving van de Veiligheid- en gezondheidswetgeving
1.1.4 Toezicht op naleving van de wetgeving
Bevoegdheden van de arbeidsinspectie:
- Toezicht houden op naleving Veiligheid- en gezondheidswetgeving.
- Onderzoek instellen naar aanleiding van een ongeval.
- Werknemers vragen naar een geldige legitimatie.
- Eis stellen betreffende de wijze waarop de Veiligheid- en gezondheidswetgeving moet worden nageleefd.
- Werkzaamheden stilleggen indien er een ernstig gevaar aanwezig is voor personen.
- Opstellen proces-verbaal naar aanleiding van overtreding.
- Waarschuwing geven naar aanleiding van afwijkingen van de regelgeving.
VCA attest
---------------------------------
VCA oefenvragen
---------------------------------1. Is het toezicht houden op de naleving van de veiligheidswetgeving en de gezondheidswetgeving een bevoegdheid van de arbeidsinspectie?
A. Het toezicht houden op de naleving van de regels van de veiligheidswetgeving en de gezondheidswetgeving is een bevoegdheid van de arbeidsinspectie.
B. Het toezicht houden op de naleving van de regels van de veiligheidswetgeving en de gezondheidswetgeving is enkel een bevoegdheid van de werkgever.
C. Het toezicht houden op de naleving van de regels van de veiligheidswetgeving en de gezondheidswetgeving is enkel een bevoegdheid van de vakbonden.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
2. Is het onderzoek instellen naar aanleiding van een ongeval een bevoegdheid van de arbeidsinspectie?
A. Een onderzoek instellen naar aanleiding van een ongeval is geen bevoegdheid van de arbeidsinspectie.
B. Een onderzoek instellen naar aanleiding van een ongeval is enkel bij bedrijven met meer dan 20 werknemers een bevoegdheid van de arbeidsinspectie.
C. Een onderzoek instellen naar aanleiding van een ongeval is een bevoegdheid van de arbeidsinspectie.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
3. Is het vragen van een geldige legitimatie een bevoegdheid van de arbeidsinspectie?
Het vragen naar een geldige legitimatie is een bevoegdheid van de arbeidsinspectie.4. Is het stellen van eisen betreffende de wijze waarop de veiligheidswetgeving en de gezondheidswetgeving moet nageleefd worden een bevoegdheid van de arbeidsinspectie?
Het stellen van eisen betreffende de wijze waarop de veiligheidswetgeving en de gezondheidswetgeving moeten nageleefd worden is een bevoegdheid van de arbeidsinspectie.5. Is het stilleggen van werkzaamheden indien er een ernstig gevaar aanwezig is voor personen een bevoegdheid van de arbeidsinspectie?
Het stilleggen van de werkzaamheden indien er een ernstig gevaar voor personen aanwezig is, is een bevoegdheid van de arbeidsinspectie.6. Is het opstellen van een proces-verbaal naar aanleiding van een overtreding een bevoegdheid van de arbeidsinspectie?
Het opstellen van een proces-verbaal naar aanleiding van een overtreding is een bevoegdheid van de arbeidsinspectie.7. Is het geven van een waarschuwing naar aanleiding van een overtreding een bevoegdheid van de arbeidsinspectie?
Het geven van waarschuwingen naar aanleiding van overtredingen is een bevoegdheid van de arbeidsinspectie.<< Terug
VCA --------------------------------------------------------------
1. Voorbereiden, bespreken en inspecteren van de werkzaamheden
1.1 Regelgeving en veiligheidsregels
...
1.1.2 Doelstellingen van de veiligheids- en gezondheidswetgeving
1.1.3 Toepassingsgebied van de veiligheids- en gezondheidswetgeving
--> 1.1.4 Toezicht op naleving van de wetgeving <--
1.1.5 Uitgangspunten van de veiligheids- en gezondheidswetgeving1.1.6 Het begrip welzijn
...
1.2 Veilig werken, overleg en inspecties
1.3 Preventie
2. Uitvoeren van werkzaamheden
3. Beheersen van specifieke gevaren
4. Beheersen van incidenten en noodsituaties
VCA attest
