Uitzendkrachten | Taken, rechten, plichten en bevoegdheden
1.1.29 Taken, rechten, plichten en bevoegdheden
1. VG-aspecten bij uitzending:
- VG-risico’s en beheersmaatregelen van de uitzendfuncties.
- Te volgen procedure bij de aanvraag van uitzendkrachten en vastleggen van afspraken over VG-aspecten (instructie, informatie, PBM’s, opleiding, ervaring).
- Benodigde VG-documenten opvragen en juist kunnen interpreteren, bijvoorbeeld: de resultaten van een risico-analyse, VG-regels en voorschriften, vakbekwaamheid.
- Zorgvuldige selectie van uitzendkrachten.
- Informatie aan uitzendkracht(en) over VG-aspecten en gemaakte afspraken met de inlener.
- Te volgen procedure bij een ernstig ongeval met uitzendkrachten.
2. Dossier van de uitzendkracht:
- Persoonsgegevens, sociale gegevens, werkvergunningen.
- Kopie van een identificatiedocument.
- Kopieën van relevante vakopleidingen, vervolgopleidingen, opleidingen risicovolle taken.
- Werkervaring.
- Kopieën of bewijzen van vereiste geldige certificaten/attesten/diploma’s.
- Evaluaties, notities m.b.t. uitzending, incidenten, enz.
- Functiegerichte beperkingen.
- Taalvaardigheid.
- Bewijsstukken van medische geschiktheid ( indien van toepassing).
- Kopie van rijbewijs ( indien van toepassing).
3. Aandachtspunten bij aanvraag door de inlener:
- Functienaam.
- Plaats, afdeling en werkomgeving.
- Uit te voeren werkzaamheden en taken.
- Risicovolle taken en beheersmaatregelen van de taak en werkplek.
- Vereiste medische geschiktheid.
- Aanwezige risico’s zoals gevaarlijke stoffen, machines, situaties, processen.
- Welke PBM’s worden toegepast om deze risico’s te beheersen.
- Wie de PBM’s bezorgt ( uitzendorganisatie of inlener).
- Wie de gebruiksinstructie PBM’s geeft (uitzendorganisatie of inlener).
- Vakopleiding/opleidingsniveau.
- Ervaring.
- Taalvaardigheid.
- Het in bezit zijn van een geldig diploma Basisveiligheid VCA, tenzij in de aanvraag vermeld en door de inlener gemotiveerd dat Basisveiligheid - VCA niet verplicht is.
- Eisen i.v.m. Risicovolle taken.
- Andere relevante opleidingen.
4. Aandachtspunten bij selectie:
- Selectieprocedure van uitzendkracht(en) die voldoen aan de bij de aanvraag gestelde eisen.
- Een afwijking of uitzondering t.a.v. de gestelde eisen in de aanvraag wordt voorgelegd aan de inlener voordat de definitieve selectie plaats vindt.
- Bijkomende voorzorgsmaatregelen of afspraken worden vastgelegd op de selectie- of aanvraagdocument(en).
- De inlener gaat akkoord met de afwijkende selectie. Wanneer er een afwijking is tussen de aanvraag en de selectie wordt hiervan notitie gemaakt door de uitzendorganisatie (datum, naam, functie).
5. Specifieke VG-risico’s en de VGM-regels en -voorschriften van de locatie:
- De uitzending, de risico’s en beheersmaatregelen van de functie waarin zij worden geplaatst.
- Sector/branche specifieke VG-regels en voorschriften.
- De bij de inlener voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen en instructie over het juiste gebruik.
- Medisch onderzoek, indien noodzakelijk.
- Meldingsprocedure bij ongevallen met verzuim/werkverlet.
6. Controle op de gemaakte afspraken met de inlener:
- Opvang in het bedrijf; kennismaking met de chef.
- Persoon waarbij hij zich moet melden voor instructies over werkplek en taak.
- Verstrekken en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
- De taak die de uitzendkracht uitvoert; de werklocatie en de omstandigheden.
- Bevoegdheid en medische geschiktheid voor het uitvoeren van risicovolle.
7. Evaluatie met de inlener:
- Vakbekwaamheid; theoretische kennis; zelfstandigheid; veilig uitvoeren van taken.
- Motivatie; houding; communicatie; begrijpen van instructies (taalkennis).
- Opvolgen VGM-regels en voorschriften; zich houden aan werkvergunningen; afspraken nakomen.
- Correct omgaan met gereedschap; zorg voor gereedschap; opruimen.
- Correct gebruik van PBM’s; zorg voor PBM’s.
- Stellen van vragen bij onduidelijkheid; melden van afwijkingen; melden van onveilige situaties.
- Communicatie en contacten met de uitzendorganisatie.
8. Evaluatie met de uitzendkracht:
- Introductie en ontvangen instructies m.b.t. voorschriften en regels (VGM).
- Verstrekking van persoonlijke beschermingsmiddelen en werkkleding.
- Communicatie met contactpersoon en/of direct leidinggevende.
- Werksituatie en werkomstandigheden m.b.t. veiligheid en gezondheid.
- Voorzieningen zoals kleedruimte, kantine, sanitair.
- Aandacht en toezicht op veilige werkomstandigheden.
- Betrokkenheid bij VGM-instructies / bijeenkomsten (toolboxmeetings; start-werk instructie).
9. Ongevallen met verzuim/werkverlet:
- Procedure voor melding en registratie.
- Communicatie van de procedure naar uitzendkrachten.
- Correcte en volledige invulling van ongevallenformulier.
- Registratie van alle ongevallen.
- Jaarlijks opvolgen van de ongevallenstatistieken (IF).
10. Geneeskundig onderzoek (NL):
- Voor welke functies of specifieke werklocaties bij inleners een medisch onderzoek vereist is.
- Medisch onderzoek door daartoe bevoegde personen of erkende medische diensten voor de bedrijfsgezondheidszorg.
- Informatie naar uitzendkrachten over vereiste medische geschiktheid en uit te voeren medische onderzoeken, keuringen en herkeuringen.
- Nagaan en bijhouden van medische geschiktheid van uitzendkrachten voor de functie die zij daadwerkelijk uitoefenen.
- Nagaan welke medische onderzoeken de inlener zelf laat uitvoeren en hier (zonodig) medewerking aan te verlenen.
- Weten dat het medisch onderzoek niet misbruikt mag worden om de gezondste kandidaat te selecteren.
11. Geneeskundig onderzoek (B):
- Nagaan en bijhouden van medische geschiktheid van uitzendkrachten voor de functie die zij daadwerkelijk uitoefenen.
- De inlener duidt op de werkpostfiche aan of een geneeskundig onderzoek (gezondheidsbeoordeling ) nodig is.
- Het geneeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door de interne of externe medische dienst van de inlener of door de medische dienst aangesloten bij het uitzendbureau.
- Het resultaat van deze gezondheidsbeoordeling wordt bezorgd aan de uitzendorganisatie, de uitzendkracht en vervolgens aan de inlener.
- De uitzendorganisatie registreert dit resultaat in het centraal dossier van alle uitzendkrachten.
12. Afwijking van oorspronkelijke taken van de uitzendkracht:
- Voorafgaande informatie van de uitzendorganisatie en van de uitzendkracht.
- Omschrijving van specifieke, bijkomende preventiemaatregelen.
- Afspraken wie de uitzendkracht informeert, instructies en beschermingsmiddelen geeft.
Examen VCA Gratis
---------------------------------
VCA oefenvragen
---------------------------------1. Moet het uitzendkantoor beschikken over de persoonsgegevens in het dossier van de uitzendkracht?
A. Het uitzendkantoor moet niet beschikken over de persoonsgegevens in het dossier van de uitzendkracht.
B. Het uitzendkantoor moet beschikken over de persoonsgegevens in het dossier van de uitzendkracht.
C. Enkel de inlener van de uitzendkracht moet beschikken over de persoonsgegevens in het dossier van de uitzendkracht.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
2. Moet het uitzendkantoor beschikken over de sociale gegevens in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over de sociale gegevens in het dossier van de uitzendkracht.3. Moet het uitzendkantoor beschikken over de werkvergunningen in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over de werkvergunningen in het dossier van de uitzendkracht.4. Moet het uitzendkantoor beschikken over een kopie van een identificatiedocument in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over een kopie van een identificatiedocument in het dossier van de uitzendkracht.5. Moet het uitzendkantoor beschikken over kopieën van relevante vakopleidingen in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over kopieën van relevante vakopleidingen in het dossier van de uitzendkracht.6. Moet het uitzendkantoor beschikken over kopieën van relevante vervolgopleidingen in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over kopieën van relevante vervolgopleidingen in het dossier van de uitzendkracht.7. Moet het uitzendkantoor beschikken over kopieën van opleidingen risicovolle taken in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over kopieën van opleidingen risicovolle taken in het dossier van de uitzendkracht.8. Moet het uitzendkantoor beschikken over de reeds opgedane werkervaring in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over kopieën van opleidingen risicovolle taken in het dossier van de uitzendkracht.9. Moet het uitzendkantoor beschikken over bewijzen van vereiste geldige certificaten in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over bewijzen van vereiste geldige certificaten in het dossier van de uitzendkracht.10. Moet het uitzendkantoor beschikken over bewijzen van vereiste geldige attesten in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over bewijzen van vereiste geldige attesten in het dossier van de uitzendkracht.11. Moet het uitzendkantoor beschikken over bewijzen van diploma’s in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over bewijzen van diploma’s in het dossier van de uitzendkracht.12. Moet het uitzendkantoor beschikken over evaluaties in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over evaluaties in het dossier van de uitzendkracht.13. Moet het uitzendkantoor beschikken over notities m.b.t. uitzending in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over notities m.b.t. uitzending in het dossier van de uitzendkracht.14. Moet het uitzendkantoor beschikken over notities m.b.t. incidenten in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over notities m.b.t. incidenten in het dossier van de uitzendkracht.15. Moet het uitzendkantoor beschikken over functiegerichte beperkingen in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over functiegerichte beperkingen in het dossier van de uitzendkracht.16. Moet het uitzendkantoor beschikken over taalvaardigheid in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over taalvaardigheid in het dossier van de uitzendkracht.---------------------------------
17. Moet het uitzendkantoor beschikken over bewijsstukken van medische geschiktheid in het dossier van de uitzendkracht?
A. Het uitzendkantoor moet beschikken over bewijsstukken van medische geschiktheid in het dossier van de uitzendkracht.
B. Het uitzendkantoor en de inlener moeten beschikken over bewijsstukken van medische geschiktheid in het dossier van de uitzendkracht.
C. Enkel de inlener moet beschikken over bewijsstukken van medische geschiktheid in het dossier van de uitzendkracht.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
18. Moet het uitzendkantoor beschikken over kopie van rijbewijs in het dossier van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet beschikken over kopie van rijbewijs in het dossier van de uitzendkracht.19. Is een juiste omschrijving van de functienaam een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de functienaam is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.20. Is een juiste omschrijving van de plaats een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de plaats is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.21. Is een juiste omschrijving van de afdeling een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de afdeling is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.22. Is een juiste omschrijving van de werkomgeving een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de werkomgeving is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.23. Is een juiste omschrijving van de uit te voeren werkzaamheden een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de uit te voeren werkzaamheden is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.24. Is een juiste omschrijving van de uit te voeren taken een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de uit te voeren taken is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.25. Is een juiste omschrijving van de uit te voeren taken een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de uit te voeren taken is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.26. Is een juiste omschrijving van de risicovolle taken een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de risicovolle taken is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.27. Is een juiste omschrijving van de beheersmaatregelen van de taak een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de beheersmaatregelen van de taak is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.28. Is een juiste omschrijving van de werkplek een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de werkplek is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.---------------------------------
29. Is een juiste omschrijving van de vereiste medische geschiktheid een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
A. Een juiste omschrijving van de vereiste medische geschiktheid is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.
B. Een juiste omschrijving van de vereiste medische geschiktheid is geen aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.
C. Een juiste omschrijving van de vereiste medische geschiktheid is enkel een aandachtspunt in de chemie voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
30. Is een juiste omschrijving van de aanwezige risico’s een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de aanwezige risico’s is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.---------------------------------
31. Is een juiste omschrijving van welke PBM’s worden toegepast een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
A. Een juiste omschrijving van welke PBM’s worden toegepast is geen aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.
B. Een juiste omschrijving van welke PBM’s worden toegepast is enkel een aandachtspunt voor het uitzendkantoor.
C. Een juiste omschrijving van welke PBM’s worden toegepast is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
32. Is een juiste omschrijving van wie de PBM’s bezorgt een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
A. Een juiste omschrijving van wie de PBM’s bezorgt is geen aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren omdat de inlener bij wet verplicht is alle nodige PBM's te voorzien voor de uitzendkracht.
B. Een juiste omschrijving van wie de PBM’s bezorgt is geen aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren omdat het uitzendkantoor bij wet verplicht is om alle nodige PBM's te voorzien voor de uitzendkracht.
C. Een juiste omschrijving van wie de PBM’s bezorgt is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
33. Is een juiste omschrijving van wie de gebruiksinstructie PBM’s geeft een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van wie de gebruiksinstructie PBM’s geeft is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.34. Is een juiste omschrijving van de nodige vakopleiding een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de nodige vakopleiding is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.35. Is een juiste omschrijving van het nodige opleidingsniveau een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van het nodige opleidingsniveau is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.36. Is een juiste omschrijving van de nodige ervaring een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de nodige ervaring is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.37. Is een juiste omschrijving van de nodige taalvaardigheid een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de nodige taalvaardigheid is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.38. Is een juiste omschrijving van de eisen i.v.m. risicovolle taken een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren?
Een juiste omschrijving van de eisen i.v.m. risicovolle is een aandachtspunt voor de inlener bij de aanvraag om een uitzendkracht te selecteren.39. Wanneer moet een selectieprocedure van een uitzendkracht voldoen aan de bij de aanvraag gestelde eisen van de inlener?
Een selectieprocedure van een uitzendkracht altijd voldoen aan de bij de aanvraag gestelde eisen van de inlener.40. Moet een afwijking of uitzondering t.a.v. de gestelde eisen in de aanvraag van de inlener worden voorgelegd aan de inlener voordat de definitieve selectie plaats vindt?
Een afwijking of uitzondering t.a.v. de gestelde eisen in de aanvraag van de inlener moet altijd worden voorgelegd aan de inlener voordat de definitieve selectie plaats vindt.41. Moeten bijkomende voorzorgsmaatregelen of afspraken tussen inlener en uitzendkantoor worden vastgelegd op de selectiedocumenten voor het selecteren van de uitzendkracht?
Bijkomende voorzorgsmaatregelen of afspraken tussen inlener en uitzendkantoor moeten worden vastgelegd op de selectiedocumenten voor het selecteren van de uitzendkracht.42. Wanneer moet het uitzendkantoor een schriftelijke notitie maken wanneer er een afwijking is tussen de aanvraag van de inlener en de selectie van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet altijd een schriftelijke notitie maken wanneer er een afwijking is tussen de aanvraag van de inlener en de selectie van de uitzendkracht.43. Wanneer moet het uitzendkantoor controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de opvang in het bedrijf van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet altijd controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de opvang in het bedrijf van de uitzendkracht.44. Wanneer moet het uitzendkantoor controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de instructies over werkplek en taak van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet altijd controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de instructies over werkplek en taak van de uitzendkracht.45. Wanneer moet het uitzendkantoor controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met het verstrekken en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet altijd controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met het verstrekken en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen van de uitzendkracht.---------------------------------
46. Wanneer moet het uitzendkantoor controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de uit te voeren taak van de uitzendkracht?
A. Het uitzendkantoor moet altijd controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de uit te voeren taak van de uitzendkracht.
B. Het uitzendkantoor moet geen controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de uit te voeren taak van de uitzendkracht.
C. Het uitzendkantoor moet enkel controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de uit te voeren taak van de uitzendkracht wanneer er een klacht komt van de uitzendkracht.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
47. Wanneer moet het uitzendkantoor controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de werklocatie van de uitzendkracht?
A. Het uitzendkantoor moet nooit controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de werklocatie van de uitzendkracht.
B. Het uitzendkantoor moet altijd controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de werklocatie van de uitzendkracht.
C. Het uitzendkantoor moet enkel bij een klacht van de uitzendkracht controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de werklocatie van de uitzendkracht.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
48. Wanneer moet het uitzendkantoor controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de omstandigheden van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet altijd controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de omstandigheden van de uitzendkracht.49. Wanneer moet het uitzendkantoor controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de medische geschiktheid voor het uitvoeren van risicovolle taken van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet altijd controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de medische geschiktheid voor het uitvoeren van risicovolle taken van de uitzendkracht.50. Wanneer moet het uitzendkantoor controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de bevoegdheid van de uitzendkracht?
Het uitzendkantoor moet altijd controle uitoefenen over de gemaakte afspraken met de inlener in verband met de bevoegdheid van de uitzendkracht.51. Moet de inlener een evaluatie maken over de vakbekwaamheid van de uitzendkracht?
De inlener moet een evaluatie maken over de vakbekwaamheid van de uitzendkracht.52. Moet de inlener een evaluatie maken over de theoretische kennis van de uitzendkracht?
De inlener moet een evaluatie maken over de theoretische kennis van de uitzendkracht.53. Moet de inlener een evaluatie maken over de zelfstandigheid van de uitzendkracht?
De inlener moet een evaluatie maken over de zelfstandigheid van de uitzendkracht.54. Moet de inlener een evaluatie maken over het veilig uitvoeren van taken door de uitzendkracht?
De inlener moet een evaluatie maken over het veilig uitvoeren van taken door de uitzendkracht.55. Moet de inlener een evaluatie maken over de motivatie van de uitzendkracht?
De inlener moet een evaluatie maken over de motivatie van de uitzendkracht.56. Moet de inlener een evaluatie maken over de houding van de uitzendkracht?
De inlener moet een evaluatie maken over de houding van de uitzendkracht.57. Moet de inlener een evaluatie maken over de communicatie van de uitzendkracht?
De inlener moet een evaluatie maken over de communicatie van de uitzendkracht.58. Moet de inlener een evaluatie maken over het begrijpen van instructies door de uitzendkracht?
De inlener moet een evaluatie maken over het begrijpen van instructies door de uitzendkracht.59. Moet de inlener een evaluatie maken over hoe de uitzendkracht omgaat met de VGM-regels en voorschriften?
De inlener moet een evaluatie maken over hoe de uitzendkracht omgaat met de VGM-regels en voorschriften.60. Moet de inlener een evaluatie maken over hoe de uitzendkracht omgaat met de zorg voor gereedschap?
De inlener moet een evaluatie maken over hoe de uitzendkracht omgaat met de zorg voor gereedschap.---------------------------------
61. Moet de inlener een evaluatie maken over hoe de uitzendkracht omgaat met het stellen van vragen bij onduidelijkheid?
A. De inlener moet geen evaluatie maken over hoe de uitzendkracht omgaat met het stellen van vragen bij onduidelijkheid.
B. De inlener moet een evaluatie maken over hoe de uitzendkracht omgaat met het stellen van vragen bij onduidelijkheid.
C. De inlener moet enkel bij een negatieve evaluatie omschrijven hoe de uitzendkracht omgaat met het stellen van vragen bij onduidelijkheid.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
62. Moet de inlener een evaluatie maken over hoe de uitzendkracht omgaat met het melden van afwijkingen?
A. De inlener moet geen evaluatie maken over hoe de uitzendkracht omgaat met het melden van afwijkingen.
B. De inlener moet een evaluatie maken over hoe de uitzendkracht omgaat met het melden van afwijkingen.
C. De inlener moet enkel een evaluatie maken over hoe de uitzendkracht omgaat met de zorg voor gereedschappen.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
63. Moet de inlener een evaluatie maken over hoe de communicatie verloopt met de uitzendorganisatie?
De inlener moet een evaluatie maken over hoe de communicatie verloopt met de uitzendorganisatie.64. Moet de inlener een evaluatie maken over hoe de communicatie verloopt met de uitzendorganisatie?
De inlener moet een evaluatie maken over hoe de communicatie verloopt met de uitzendorganisatie.<< Terug
VCA --------------------------------------------------------------
1. Voorbereiden, bespreken en inspecteren van de werkzaamheden
1.1 Regelgeving en veiligheidsregels
...
1.1.27 Verplichtingen inzake voorlichting en opleiding
1.1.28 Taakverdeling en verantwoordelijkheden van inlener en uitzendorganisatie
--> 1.1.29 Taken, rechten, plichten en bevoegdheden <--
1.1.30 Betekenis, doel en toepassing van VCA-certificatie1.1.31 Doelstelling van VCU-certificatie
...
1.2 Veilig werken, overleg en inspecties
1.3 Preventie
2. Uitvoeren van werkzaamheden
3. Beheersen van specifieke gevaren
4. Beheersen van incidenten en noodsituaties
Examen VCA
