Betekenis van welzijn, het beschermen van de gezondheid van de werknemer
1.1.6 Het begrip welzijn
1. Domeinen:
- Arbeidsveiligheid
2. Gezondheid:
- Bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk.
- Psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
- Ergonomie Arbeidshygiëne Verfraaiing van de arbeidsplaatsen
3. Leefmilieu: - Maatregelen van de onderneming inzake leefmilieu (intern) voor zover het een invloed heeft op de bovenstaande punten.
4. Inhoud en betekenis:
- Het geheel van factoren betreffende de omstandigheden waarin arbeid wordt verricht.
5. Voorbeelden bij de domeinen:
a. Arbeidsveiligheid:
- Voorkomen van ongevallen met machines, door vallen, door hitte enz.
b. Gezondheid:
- Voorkomen van beroepsziekten door gezondheidstoezicht, inentingen, gehoor- en gezichtstesten enz.
c. Psychosociale belasting:
- Bevorderen van het psychisch welzijn (stress, pesten, geweld, ongewenst seksueel gedrag enz.).
d. Ergonomie:
- Werkpost (werk, uitrusting en werkomgeving) aanpassen aan de mens door rekening te houden met comfort (bv. Goede werkzitplaats, verlichting, fysieke belasting, gebruiksvriendelijkheid (minimum aan handelingen), begrijpbaarheid).
e. Arbeidshygiëne:
- Voorkomen van schadelijke invloeden die verbonden zijn met de aard van de activiteit.
- Verfraaiing van de arbeidsplaatsen (sanitaire voorzieningen, refter, verpozingslokaal).
f. Leefmilieu:
- Afvalinzameling, opslag gevaarlijke stoffen.
g. Waarborging welzijn:
- Inrichting van de werkplek moet aangepast zijn aan de werknemer Er moet rekening gehouden worden met persoonlijke factoren van de werknemer zoals leeftijd, geslacht, kennis van de voertaal en vakmanschap Eentonig werk vermijden.
VCA opleiding Gratis
---------------------------------
VCA oefenvragen
---------------------------------1. Is arbeidsveiligheid een domein waar het begrip "welzijn op het werk" op toepasbaar is?
A. Het begrip welzijn op het werk is toepasbaar op het domein arbeidsveiligheid.
B. Het begrip welzijn op het werk is enkel toepasbaar op het domein gezondheid.
C. Het begrip welzijn op het werk is enkel toepasbaar op het domein leefmilieu.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
2. Is het begrip "welzijn op het werk" toepasbaar op de bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk?
A. Het begrip welzijn op het werk is niet toepasbaar op de bescherming van de gezondheid van werknemers op het werk.
B. Het begrip welzijn op het werk is enkel toepasbaar op de bescherming van de gezondheid van werknemers op het werk voor bedrijven met meer dan 20 werknemers.
C. Het begrip welzijn op het werk is toepasbaar op de bescherming van de gezondheid van werknemers op het werk.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
3. Is het begrip "welzijn op het werk" toepasbaar op psychosociale belasting veroorzaakt door het werk?
Het begrip welzijn op het werk is toepasbaar op de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.4. Is het begrip "welzijn op het werk" toepasbaar op ergonomie?
Het begrip welzijn op het werk is toepasbaar op ergonomie.5. Is het begrip "welzijn op het werk" toepasbaar op de arbeidshygiëne?
Het begrip welzijn op het werk is toepasbaar op arbeidshygiëne.6. Is het begrip "welzijn op het werk" toepasbaar op de verfraaiing van de arbeidsplaatsen?
Het begrip welzijn op het werk is toepasbaar op de verfraaiing van de arbeidsplaatsen.7. Kan het begrip "welzijn op het werk" toepasbaar zijn op het leefmilieu?
Het begrip welzijn op het werk kan toepasbaar zijn op het leefmilieu wanneer er maatregelen worden genomen ter bevordering van het leefmilieu die de gezondheid van de werknemers ten goede komen.8. Wat is de inhoud en de betekenis van het begrip "welzijn op het werk?
De inhoud en de betekenis van het begrip welzijn op het werk is het geheel van factoren betreffende de omstandigheden waarin arbeid wordt verricht.9. Is het voorkomen van ongevallen met machines een voorbeeld van arbeidsveiligheid?
Het voorkomen van ongevallen met machines is een voorbeeld van arbeidsveiligheid.10. Is het voorkomen van ongevallen door vallen een voorbeeld van arbeidsveiligheid?
Het voorkomen van ongevallen door vallen is een voorbeeld van arbeidsveiligheid.11. Is het voorkomen van ongevallen door hitte een voorbeeld van arbeidsveiligheid?
Het voorkomen van ongevallen door hitte is een voorbeeld van arbeidsveiligheid.12. Is het voorkomen van beroepsziekten door middel van gezondheidstoezicht een voorbeeld van het beschermen van de gezondheid van de werknemer?
Gezondheidstoezicht om beroepsziekten te voorkomen is een voorbeeld van het beschermen van de gezondheid van de werknemer.13. Is het geven van inentingen een voorbeeld van het bescherming van de gezondheid van de werknemer?
Het geven van inentingen is een voorbeeld van het beschermen van de gezondheid van de werknemer.14. Zijn uitvoeren gehoortesten een voorbeeld van het beschermen van de gezondheid van de werknemer?
Gehoortesten zijn een voorbeeld van het beschermen van de gezondheid van de werknemer.15. Zijn het uitvoeren van gezichtstesten een voorbeeld van de bescherming van de gezondheid van de werknemer?
Het uitvoeren van gezichtstesten zijn een voorbeeld van de bescherming van de werknemer.---------------------------------
16. Is het voorkomen van stress een voorbeeld van de bevordering van het psychisch welzijn van de werknemer?
A. Het voorkomen van stress is geen voorbeeld van de bevordering van het psychisch welzijn van de werknemer.
B. Het voorkomen van stress is een voorbeeld van de bevordering van het psychisch welzijn van de werknemer.
C. Het voorkomen van stress heeft enkel effect op het fysisch welzijn van de werknemer.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
17. Is het voorkomen van pesten een voorbeeld van de bevordering van het psychisch welzijn van de werknemer?
A. Het voorkomen van pesten is enkel een voorbeeld van de bevordering van het lichamelijk welzijn van de werknemer.
B. Het voorkomen van pesten is geen voorbeeld van de bevordering van het psychisch welzijn van de werknemer.
C. Het voorkomen van pesten is een voorbeeld van de bevordering van het psychisch welzijn van de werknemer.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
18. Is het voorkomen van geweld een voorbeeld van de bevordering van het psychisch welzijn van de werknemer?
Het voorkomen van geweld is een voorbeeld van de bevordering van het psychisch welzijn van de werknemer.19. Is het voorkomen van ongewenst seksueel gedrag een voorbeeld van de bevordering van het psychisch welzijn van de werknemer?
Het voorkomen van ongewenst seksueel gedrag is een voorbeeld van de bevordering van het psychisch welzijn van de werknemer.20. Wat is de betekenis ergonomie?
Ergonomie is het aanpassen van de omgeving aan de mens.21. Is het aanpassen van het werk aan de werkpost ten voordele van de werknemer een voorbeeld van ergonomie?
Het aanpassen van het werk ten voordele van de werknemer aan de werkpost is een voorbeeld van ergonomie.22. Is het aanpassing van uitrustingen aan de werkpost ten voordele van de werknemer een voorbeeld van ergonomie?
Het aanpassen van uitrustingen ten voordele van de werknemer aan de werkpost is een voorbeeld van ergonomie.23. Het het geven van comfort door een goede werkzitplaats aan de werkpost een voorbeeld van ergonomie?
Het geven van comfort door een goede zitplaats aan de werkpost is een voorbeeld van ergonomie.24. Is het plaatsen van aangepaste verlichting aan de werkpost ten voordele van de werknemer een voorbeeld van ergonomie?
Het plaatsen van aangepaste verlichting op de werkpost van de werknemer is een voorbeeld van ergonomie.25. Is het aanpassen van de fysieke belasting ten voordele van de werknemer op de werkpost een voorbeeld van ergonomie?
Het aanpassen van de fysieke belasting ten voordele van de werknemer is een voorbeeld van ergonomie.26. Is het aanpassen van de gebruiksvriendelijkheid ten voordele van de werknemer op de werkpost een voorbeeld van ergonomie?
Het aanpassen van de gebruiksvriendelijkheid van de werkpost ten voordele van de werknemer is een voorbeeld van ergonomie.27. Is het begrijpbaar maken van de werkpost van de werknemer een voorbeeld van ergonomie?
Het begrijpbaar maken van de werkpost voor de werknemer is een voorbeeld van ergonomie.28. Is het voorkomen van schadelijke invloeden die verboden zijn met de aard van de activiteit een voorbeeld van arbeidshygiëne?
Het voorkomen van schadelijke invloeden die verboden zijn met de aard van de activiteit een voorbeeld van arbeidshygiëne.29. Is het verfraaien van arbeidsplaatsen een voorbeeld van arbeidshygiëne?
Het verfraaien van arbeidsplaatsen is een voorbeeld van arbeidshygiëne.30. Is het verfraaien van sanitaire voorzieningen een voorbeeld van arbeidshygiëne?
Het verfraaien van sanitaire voorzieningen is een voorbeeld van arbeidshygiëne.---------------------------------
31. Is het verfraaien van de refter een voorbeeld van arbeidshygiëne?
A. Het verfraaien van de refter is een voorbeeld van arbeidshygiëne.
B. Het verfraaien van de refter is een voorbeeld van modernisering maar niet van arbeidshygiëne.
C. Het verfraaien van de refter is een voorbeeld van psychisch welzijn.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
32. Is het verfraaien van het verpozingslokaal een voorbeeld van arbeidshygiëne?
A. Het verfraaien van het verpozingslokaal is geen voorbeeld van arbeidshygiëne.
B. Het verfraaien van het verpozingslokaal is een voorbeeld van arbeidshygiëne.
C. Het verfraaien van het verpozingslokaal is een voorbeeld van respect voor de werknemer.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
33. Is het inzamelen van afval een voorbeeld van een maatregel ten voordele van het leefmilieu om het welzijn van de werknemer te bevorderen?
Het inzamelen van afval is een voorbeeld van een maatregel ten voordele van het leefmilieu om het welzijn van de werknemer te bevorderen.34. Is de opslag van gevaarlijke stoffen een voorbeeld van een maatregel ten voordele van het leefmilieu om het welzijn van de werknemer te bevorderen?
De opslag van gevaarlijke stoffen is een voorbeeld van een maatregel ten voordele van het leefmilieu om het welzijn van de werknemer te bevorderen.35. Hoe moet de inrichting van de werkplek zijn om het welzijn van de werknemer te waarborgen?
De inrichting van de werkplek moet aangepast zijn aan de werknemer om het welzijn van de werknemer te waarborgen.36. Met welke factoren van een werknemer moet er rekening gehouden worden bij het inrichten van een werkplek om het welzijn van de werknemer te waarborgen.
Er moet rekening gehouden worden met de persoonlijke factoren van de werknemer bij het inrichten van de werkplek van de werknemer om het welzijn van de werknemer te waarborgen.37. Is leeftijd een persoonlijke factor van de werknemer waar rekening met moet worden gehouden bij de inrichting van de werkplek om het welzijn van de werknemer te waarborgen?
De leeftijd is een persoonlijke factor van de werknemer waar rekening met moet worden gehouden bij de inrichting van de werkplek om het welzijn van de werknemer te waarborgen.38. Is het geslacht een persoonlijke factor van de werknemer waar rekening met moet worden gehouden bij de inrichting van de werkplek om het welzijn van de werknemer te waarborgen?
Het geslacht is een persoonlijke factor van de werknemer waar rekening met moet worden gehouden bij de inrichting van de werkplek om het welzijn van de werknemer te waarborgen.39. Is de kennis van de voertaal een persoonlijke factor van de werknemer waar rekening met moet worden gehouden bij de inrichting van de werkplek om het welzijn van de werknemer te waarborgen?
De kennis van de voertaal is een persoonlijke factor van de werknemer waar rekening met moet worden gehouden bij de inrichting van de werkplek om het welzijn van de werknemer te waarborgen.40. Is vakmanschap een persoonlijke factor van de werknemer waar rekening met moet worden gehouden bij de inrichting van de werkplek om het welzijn van de werknemer te waarborgen?
Vakmanschap is een persoonlijke factor van de werknemer waar rekening met moet worden gehouden bij de inrichting van de werkplek om het welzijn van de werknemer te waarborgen.41. Is het vermijden van eentonig werk op een werkpost een voorbeeld van een maatregel om het welzijn van de werknemer te waarborgen?
Het vermijden van eentonig werk op een werkpost is een voorbeeld van een maatregel om het welzijn van de werknemer te waarborgen.<< Terug
VCA --------------------------------------------------------------
1. Voorbereiden, bespreken en inspecteren van de werkzaamheden
1.1 Regelgeving en veiligheidsregels
...
1.1.4 Toezicht op naleving van de wetgeving
1.1.5 Uitgangspunten van de veiligheids- en gezondheidswetgeving
--> 1.1.6 Het begrip welzijn <--
1.1.7 Zorg voor andere personen dan werknemers1.1.8 Algemene regel ten aanzien van verantwoordelijkheid
...
1.2 Veilig werken, overleg en inspecties
1.3 Preventie
2. Uitvoeren van werkzaamheden
3. Beheersen van specifieke gevaren
4. Beheersen van incidenten en noodsituaties
VCA opleiding
