Voorlichting en opleiding | Verplichtingen | Kenmerken | Inhoud
1.1.27 Verplichtingen inzake voorlichting en opleiding
1. Voorlichting en opleiding voor medewerkers:
- Voor aanvang van de werkzaamheden (bij werving, inclusief tijdelijke werknemers).
- Bij overplaatsing of verandering van werkpost/functie.
- Bij invoering van een nieuw arbeidsmiddel of verandering van een arbeidsmiddel.
- Bij invoering van nieuwe werkprocedés, nieuwe technologie.
2. Kenmerken goede voorlichting en opleiding:
- Afgestemd op aard, capaciteit en ervaring werknemer.
- Afgestemd op de specifieke werkzaamheden.
- Begrijpelijk.
- Praktisch, niet alleen schriftelijk.
- Verifiëren of werknemer de inhoud heeft begrepen.
3. Verplichte inhoud van voorlichting en opleiding:
- Veiligheid, gezondheid en welzijn in het algemeen.
- Gevaren op de werkplek.
- Getroffen maatregelen.
- Voorschriften en regels die in het bedrijf gelden.
4. Manieren om motivatie van medewerkers te verbeteren:
- Tracht zoveel mogelijk inzicht te krijgen in de persoonlijkheid en capaciteiten van uw medewerkers.
- Geef medewerkers geen opdrachten die onder of boven hun capaciteiten liggen.
- Houd rekening met meningen, voorstellen, wensen en adviezen van uw medewerkers.
- Laat uw medewerkers weten hoe u over hen denkt, evenals over hun prestaties op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu.
- Beoordeel uw medewerkers zo objectief mogelijk.
- Zorg er bij corrigerend optreden voor dat de medewerker niet in zijn waarde als vakman en als mens wordt aangetast.
- Zorg voor een gezonde dosis zelfkritiek.
- Luister goed naar wat een ander zegt.
- Vertel medewerkers niet alleen hoe zij iets moeten doen maar ook waarom.
- Geef het goede voorbeeld.
VCA examen online Gratis
---------------------------------
VCA oefenvragen
---------------------------------1. Wanneer moeten de verplichte voorlichting en opleiding inzake veiligheid en gezondheid op werk gegeven worden?
A. De verplichte voorlichting en opleiding inzake veiligheid en gezondheid op werk moeten gegeven worden voor de aanvang van de werkzaamheden.
B. De verplichte voorlichting en opleiding inzake veiligheid en gezondheid op werk moeten gegeven worden in de tweede week na het aanvangen van de werkzaamheden.
C. De verplichte voorlichting en opleiding inzake veiligheid en gezondheid op werk moeten gegeven worden voor na de aanvang van een vast contract.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
2. Is er een verplichting inzake voorlichting en opleiding bij overplaatsing of verandering van werkpost/functie van de werknemer?
A. Bij overplaatsing of verandering van werkpost/functie van de werknemer is het verplicht om voorlichting en opleidingen te voorzien inzake veiligheid en gezondheid op het werk.
B. Bij overplaatsing of verandering van werkpost/functie van de werknemer is het geen verplicht om voorlichting en opleidingen te voorzien inzake veiligheid en gezondheid op het werk.
C. Bij overplaatsing of verandering van werkpost/functie van de werknemer is het enkel bij laaggeschoolde werknemers verplicht om voorlichting en opleidingen te voorzien inzake veiligheid en gezondheid op het werk.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
3. Is er een verplichting inzake voorlichting en opleiding bij de invoering van een nieuw arbeidsmiddel voor de werknemer?
Bij de invoering van een nieuw arbeidsmiddel voor de werknemer is het verplicht om voorlichting en opleidingen te voorzien inzake veiligheid en gezondheid op het werk.4. Is er een verplichting inzake voorlichting en opleiding bij verandering van een arbeidsmiddel voor de werknemer?
Bij de verandering van een arbeidsmiddel voor de werknemer is het verplicht om voorlichting en opleidingen te voorzien inzake veiligheid en gezondheid op het werk.5. Is er een verplichting inzake voorlichting en opleiding bij invoering van nieuwe werkprocedés voor de werknemer?
Bij de invoering van nieuwe werkprocedés voor de werknemer is het verplicht om voorlichting en opleidingen te voorzien inzake veiligheid en gezondheid op het werk.6. Is er een verplichting inzake voorlichting en opleiding bij invoering van nieuwe technologie voor de werknemer?
Bij de invoering van nieuwe technologie voor de werknemer is het verplicht om voorlichting en opleidingen te voorzien inzake veiligheid en gezondheid op het werk.7. Hoe stemt men een goede voorlichting en opleiding af op de werknemer?
Een goede voorlichting en opleiding wordt afgestemd op de aard, de capaciteit en de ervaring van de werknemer.8. Hoe stemt men een goede voorlichting en opleiding af op de werkzaamheden?
Een goede voorlichting en opleiding wordt afgestemd op de specifieke werkzaamheden.9. Hoe wordt een goede voorlichting en opleiding aan de werknemer onderwezen?
Een goede voorlichting en opleiding wordt begrijpelijk aan de werknemer onderwezen.10. Hoe wordt een goede voorlichting en opleiding schriftelijk aan de werknemer onderwezen?
Een goede voorlichting en opleiding wordt praktisch en niet alleen schriftelijk aan de werknemer onderwezen.11. Is er controle nodig na een voorlichting en opleiding of de werknemer de inhoud begrepen heeft?
Na een voorlichting en opleiding is het goed om te verifiëren of werknemer de inhoud heeft begrepen.12. Is veiligheid, gezondheid en welzijn in het algemeen een verplichte inhoud van voorlichting en opleiding?
Veiligheid, gezondheid en welzijn in het algemeen zijn een verplichte inhoud van voorlichting en opleiding.13. Is het omschrijven en bespreken van de gevaren op de werkplek een verplichte inhoud van voorlichting en opleiding?
Het omschrijven en bespreken van de gevaren op de werkplek zijn een verplichte inhoud van voorlichting en opleiding.14. Is het omschrijven en bespreken van de getroffen maatregelen op de werkplek in verband met veiligheid en gezondheid een verplichte inhoud van voorlichting en opleiding?
Het omschrijven en bespreken van de getroffen maatregelen op de werkplek in verband met veiligheid en gezondheid zijn een verplichte inhoud van voorlichting en opleiding.15. Is het omschrijven en bespreken van de voorschriften en regels die in het bedrijf gelden in verband met veiligheid en gezondheid een verplichte inhoud van voorlichting en opleiding?
Het omschrijven en bespreken van de voorschriften en regels die in het bedrijf gelden in verband met veiligheid en gezondheid zijn een verplichte inhoud van voorlichting en opleiding.---------------------------------
16. Heeft het zoveel mogelijk inzicht krijgen in de persoonlijkheid en capaciteiten van medewerkers een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren?
A. Het zoveel mogelijk inzicht krijgen in de persoonlijkheid en capaciteiten van medewerkers is geen oplossing om de motivatie van medewerkers te verbeteren.
B. Het zoveel mogelijk inzicht krijgen in de persoonlijkheid en capaciteiten van medewerkers is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.
C. Enkel een hogere verloning is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
17. Is het een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren door medewerkers geen opdrachten te geven die onder of boven hun capaciteiten liggen?
A. Medewerkers geen opdrachten te geven die onder of boven hun capaciteiten liggen is geen manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.
B. Enkel een goede verloning is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.
C. Medewerkers geen opdrachten te geven die onder of boven hun capaciteiten liggen is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.
Keuze A...........Keuze B...........Keuze C
---------------------------------
18. Is het rekening houden met meningen, voorstellen, wensen en adviezen van medewerkers een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren?
Het rekening houden met meningen, voorstellen, wensen en adviezen van medewerkers is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.19. Is het laten weten aan medewerkers hoe u over hen denkt, evenals over hun prestaties op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren?
Het laten weten aan medewerkers hoe u over hen denkt, evenals over hun prestaties op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.20. Is het zo objectief mogelijk beoordelen van medewerkers een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren?
Het zo objectief mogelijk beoordelen van medewerkers is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.21. Is bij corrigerend optreden er voor zorgen dat de medewerker niet in zijn waarde als vakman en als mens wordt aangetast een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren?
Bij corrigerend optreden er voor zorgen dat de medewerker niet in zijn waarde als vakman en als mens wordt aangetast is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.22. Is een gezonde dosis zelfkritiek een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren?
Een gezonde dosis zelfkritiek is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.23. Is goed luisteren naar wat anderen zeggen een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren?
Goed luisteren naar wat anderen zeggen is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.24. Is het vertellen aan medewerkers waarom ze iets moeten doen een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren?
Het niet alleen vertellen hoe iets moet gebeuren, maar ook vertellen waarom iets zo moet gebeuren is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.25. Is zelf het goede voorbeeld geven een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren?
Zelf het goede voorbeeld geven is een manier om de motivatie van medewerkers te verbeteren.<< Terug
VCA --------------------------------------------------------------
1. Voorbereiden, bespreken en inspecteren van de werkzaamheden
1.1 Regelgeving en veiligheidsregels
...
1.1.25 Instantie voor melding ernstige arbeidsongevallen
1.1.26 VGM-taken van operationeel leidinggevenden
--> 1.1.27 Verplichtingen inzake voorlichting en opleiding <--
1.1.28 Taakverdeling en verantwoordelijkheden van inlener en uitzendorganisatie1.1.29 Taken, rechten, plichten en bevoegdheden
...
1.2 Veilig werken, overleg en inspecties
1.3 Preventie
2. Uitvoeren van werkzaamheden
3. Beheersen van specifieke gevaren
4. Beheersen van incidenten en noodsituaties
VCA examen online
